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パワハラ対策幹部が部下の頭をペンでたたく、岐阜県総務部長パワハラ認定　戒告処分、異動


（出典 www.gif）
u-np.co.jp/articles/-/319657




4
>>1
そこを見分けるのが有能　
お前無能

29
>>4
そういう上司は大概無能だしお似合いだよね

6
>>1
労働組合との団体交渉中にようやるなー、そんなこと。

17
>>1
ダブルバインド

45
>>1
嫌われてるんだから自害しろよ

2
みんなの前で馬鹿にされるよりマシだわ

3
そういうの面倒くさいから上司に報告もしないし部下から報告もさせない

5
上司痴呆なのかも

7
報告するなと言われてもする。責任転嫁していこうぜ。
「あれ？俺言いましたよね？」これ最強。

8
こんなことをいちいち聞いてくるな！少しは考えろ

なんでわからないのに聞いてこない！？

これも

50
>>8
そんな奴らが地位も金も持ってるんだもんな
ほんとバ力に優しい国だね
マルで韓国

9
上司の隣で聞こえるように独り言で言えばいい

10
バッドニュースは解決したときだけ報告するんやで

11
たいして重要じゃ無い上に要点を得ない報告をしょっちゅうしてくる奴

12
俺は聞いてない

こんな管理職は無能なだけ

13
矛盾した2つの命令を与えて部下を板挟みにするのがサイコパス上司の特徴
二重拘束＝ダブルバインドと呼ぶ

14
報告しても聞いてないぞ

15
報告て受取る側が取捨選択するから報告する側の判断は要らない

16
いろいろ対策あるけど泣きつくのが簡単
まあそれが難しいんだけど

18
報告し説明を行う→時間かけた割に自分でやれとなる→頼れるのは自分しかない→殻に閉じこもる→報告しなくなる

19
自分で考えて動いて勝手なコトをするな

20
報告はしとけ
うざがられても後で聞いてないと言われるよりましだ

21
常に反抗してる
しかし最低限の仕事はする

昇進に興味のないリーマンより

22
うるせーハゲって言っておけば大体解決する

23
必要なことだけ報告しろ
俺のために働け、お前のことなど知らん

49
>>23
それこそがまさに社会であり会社なのでありマス

24
それが分からない奴は無能

25
異常以外はほうこくいらねーんだよ。

26
異常以外は報告いらねーんだよ。

27
目で合図

28
いちいち報告するな（俺の仕事が増えるだろ！）
俺は聞いてないぞ（俺のミスだと思われるだろ！）

こういうこと

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部下が勝手にやったって言いたいだけ

31
どっちもだよ

32
「担当者で勝手に決めるな管理職を通せ」
「取引先と協議して決まった結論だけ報告しろ」

33
異常を報告し指示を下ろせと言うのが正解

34
この手の上司て、他と比べると部下の離職率が高いんだよ。
この人手不足の時代に退職者増やす時点で無能。

35
まー人間は勝手なもんだ

正味の話、一切トラブルがなければ報告はかなり怠っていても特に何も起きない
全部報告されると正直めんどくさいので、リスクを予想してほどよく報告してくれという感じ
ふんわりとした要求で申し訳ないけどw

36
「いちいち報告するな」は無いな。
「勝手にやるな」はあるけど。
そもそも基本は、ほうれんそうだし。

37
>>36
だよな。
報告・連絡・相談は必ず言われるけど、都合の良い事だけ報告して都合の悪い事は報告せず黙っていて、取り返しがつかなくなるまで連絡も相談が無し。
自分の判断でやって失敗する奴が多い。

48
>>37
いや勝手にやるなっつーなら何をするのか何をしたらダメなのかちゃんと言えよ
丸投げするバカほどなんで勝手にやったんだって発狂する

46
>>36
勝手にやるなって言うやつほど絶対に自分からは指示出ししない

38
今いるチームで三番手なんだけど、上の2人が質問されたらブチギレるカスなので下は俺にしか言わないし俺はそいつらに話しかけたくないしでストレスしかない

39
報告すれば報告した者が叱責されるのが世の常

40
社内メール等で報告した証拠だけ残るようにして無視しとけばいい

41
ちょっとうんこで考えてみろ

（出典 ogre.natalie.mu）

42
正直に言え！　→　口答えするな！

バカの見本

とりあえず、部長だの取締役だの何だのと、肩書だけにしがみついて、それに伴う責任の重大さを
全く理解していない奴らが多すぎるだろう

43
アホな統計学者が屁理屈こねまわしたところで「読解力」は力関係で決まる。

44
口頭だけでなくちゃんと書面で渡すと完璧
後で上司にとぼけられても逃がさない

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報告はするわな
それでウダウダ言ってくるのは覚えておいて何か有った時に他の上司に言うわ
責任取るのが上司の仕事でしょ？余計に金貰ってんだからって感じ